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信阳师范学院青年骨干教师资助计划实施办法

时间:2007-06-07 15:14:41来源:本站编辑作者:本站编辑阅读:

为了加快我院青年教师队伍建设的步伐,进一步推进“人才强校”工程,根据《河南省教育厅关于加强高等学校师资队伍建设的意见》(豫教高[2004]160号)、《河南省高等学校青年骨干教师资助计划实施办法》(豫教高[2004]240号)和我院《关于进一步加强人才工作的意见》(信院发[2005]15号)精神,制定本办法。

一、培养目标

选拔有发展潜力的、有志于信阳师范学院教育事业的优秀青年教师进行“定位”、“定向”培养,使之尽快提高教学、科研水平,逐步成长为学术骨干和学科带头人,为遴选省级青年骨干教师和其他高层次人才培养对象准备好后备力量,进而带动教师队伍整体素质的提升。

二、选拔范围和名额

“资助计划”在全院各学科中开展(优先资助省、校级重点学科和特色明显、发展潜力大的新兴学科),计划培养100名,分期分批进行,每年选拔资助一次。

已获省级和校级各类人才培养项目资助者,不再列入“信阳师范学院青年骨干教师资助计划”。

三、选拔条件

(一)教学科研第一线工作的教师,身体健康,年龄在35周岁以下。

(二)具有博士学位或具有硕士学位且担任讲师及以上专业技术职务(艺术专业的条件可适当放宽)。

(三)专业基础理论扎实,知识面宽,主动承担教学任务,及时更新教学内容,积极改进教学方法,圆满完成规定的教学工作任务,教学效果优良。

(四)科研水平在本学科青年教师中处于领先地位。

四、选拔程序

(一)个人申报

申报校级青年骨干教师资助计划人员,需填写《信阳师范学院青年骨干教师资助计划申请表》(附件1),并按规定提供相关证明材料。

(二)单位推荐

各单位在个人申请的基础上,根据本部门学科建设和学术梯队建设需要,严格按规定的选拔条件推荐提名,并将推荐人员名单及推荐材料报人事处。

(三)材料审核

人事处、教务处、科研处、研究生处分别对被推荐人员的基本情况以及教学、科研等材料的真实性进行审核。

(四)评审

学校组织有关专家对申报材料集中综合评审,提出计划资助的初步人选。

(五)公示

人事处将专家委员会通过的人选进行公示,异议期一周,任何单位和个人对公示的人选持有异议的,可以书面形式向人事处提出。

(六)公布

人事处将公示后的结果上报院长办公会,经院长办公会议审定后,向全校师生公布学校青年骨干教师资助计划人选。

五、任期目标

拟资助培养的青年骨干教师在培养期内应完成如下任务:

(一)协助学科带头人积极实施和努力实现本专业、本学科的建设目标。

(二)完成规定的教学任务且教学效果优良。

(三)在任期内,完成下列条件中的2条以上(其中第1条为必备条件):

1. 在CN学术刊物上发表本专业学术论文6篇(文科为独著,理工科至少4篇为独著或第一作者)以上,其中至少有3篇发表在国内核心期刊或本学科领域公认的权威性学术刊物上。

2. 主持完成省部级科研、工程项目1项,并通过省级鉴定。

3. 省、部级科研成果奖主要完成人(限前5名)或省、部级二等以上教学成果奖主要完成人(限前2名)。

4. 正式出版本专业有较高水平的学术著作(本人撰写5万字以上)、译作(本人撰写10万字以上)或参编省级以上统编教材(本人撰写5万字以上)。

六、培养期与培养措施

(一)培养期

培养期为三年。

(二) 培养措施

1. 制定培养方案

各单位对本单位受资助的青年骨干教师制定详细的培养方案,填写《信阳师范学院青年骨干教师培养方案》(附件2),报送人事处备案。培养方案包括高层次短期进修、教学、科研等工作目标及详细年度培养计划。

2. 提供资助经费

校级青年骨干教师,学校平均每人资助6000元,根据学科特点资金额度将有所区别。资助经费的使用管理按《信阳师范学院人才培养经费使用管理办法》(信院字[2006]123号)执行。

受资助的骨干教师发表、出版与“骨干教师资助计划”资助相关的论文、著作、教材、学术报告及鉴定、上报成果等,均应注明“信阳师范学院青年骨干教师资助计划”字样。

3. 培养提高

为进一步促进青年骨干教师开阔眼界、活跃学术思想,及时了解本学科前沿动态,掌握先进的科研手段,今后优先安排校级青年骨干教师资助对象到国内外重点大学和科研院所进行学术访问。

七、考核与管理

(一)考核

受资助的骨干教师,须在规定的培养期内完成工作任务。每年填写《信阳师范学院青年骨干教师年度考核表》(附件3),培养期满后填写《信阳师范学院青年骨干教师任期考核表》(附件4),并提供相关证明材料,接受年度和任期考核。

年度考核由所在系(院、部)组织进行,考核结果报人事处备案。对不能完成年度工作任务的,有关单位对当事人要提出整改意见,人事处将暂停该当事人资助经费的使用,促其改进。

任期考核由人事处组织进行。届时人事处组织有关职能部门及专家组成的考核小组对资助对象进行任期目标考核。对提前和超额完成任期目标,成绩突出者,考核结果确定为优秀;按时完成任期目标任务者,考核结果确定为合格;未完成目标任务者,考核结果确定为不合格。

任期考核结果为优秀者,可直接推荐为省级青年骨干教师资助计划候选人。任期考核结果为不合格者,取消其“校级青年骨干教师”称号和人才培养方面的相应支持政策。

(二)管理

学校对校级骨干教师培养实行目标管理,主要负责校级青年骨干教师资助计划对象的选拔和任期考核的组织实施工作,各教学单位要按照培养方案,切实做好本单位青年骨干教师的日常管理和培养工作。

受资助的教师因故出国或调离我校,自出国或调离之日起,中止(或终止)资助计划,出国人员回校工作后,恢复其资助经费的使用。

八、本办法自发布之日起实行,由人事处负责解释。

附件:

1、《信阳师范学院青年骨干教师资助计划申请表》

2、《信阳师范学院青年骨干教师培养方案》

3、《信阳师范学院青年骨干教师年度考核表》

4、《信阳师范学院青年骨干教师任期考核表》

(以上附件可在人事处主页下载栏下载)

信阳师范学院    

二○○六年十二月十四日